Leitbild
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Krankenhaus Düren
„KOMPETENZ UND VERANTWORTUNG“
ESSENTIALS - DIE GRUNDWERTE UNSERES KRANKENHAUSES UNSER AUFTRAG Wir sind ein Krankenhaus der Schwerpunktversorgung in der Versorgungsregion Kreis Düren-Jülich und angrenzende Nahbereiche. Es ist unser Ziel, den Bürgerinnen und Bürgern dieses Versorgungsgebietes medizinische Dienstleistungen zur Erhaltung, Verbesserung und Wiederherstellung ihrer Gesundheit bereitzustellen. Verfügen wir über freie Ressourcen, dehnen wir unsere Aktivitäten angemessen aus. Wir wollen Spitzenpositionen in den Bereichen einnehmen, in denen wir tätig sind. Kreative Arbeitsweisen und konsequente Patientenorientierung stehen im Mittelpunkt unseres gemeinsamen Handelns. Unser Handeln orientiert sich an wissenschaftlichen Erkenntnissen. Wir wollen gerechte und motivierende Arbeitsbedingungen schaffen. Wir verpflichten uns, die Kontinuität sowie die Fähigkeit unseres Krankenhauses zu Wandel und Weiterentwicklung bei ökonomischer Stabilität zu sichern. PARTNERSCHAFT Partnerschaft ist die Grundlage unserer Unternehmenskultur. Zum Nutzen aller Mitarbeiter und des Krankenhauses lassen wir uns von folgenden Prinzipien leiten: Achtung vor dem Einzelnen, gegenseitiges Vertrauen und Delegation von Verantwortung. Die Führungskräfte des Hauses informieren die Mitarbeiter weitreichend, und beziehen sie in Entscheidungsprozesse ein und erkennen erfolgreiche Arbeit an. Gemeinsam wollen wir die Arbeitsplätze im Unternehmen langfristig sichern. IDENTIFIKATION UND MOTIVATION Wir sind überzeugt, dass der Einzelne nach Freiraum und Selbstverwirklichung strebt und vertrauen auf seine Initiativkraft und Kreativität. Motivierte Mitarbeiter, die sich mit dem Krankenhaus und dessen Zielen und Werten identifizieren, bilden die treibende Kraft für Qualität, Effizienz und Wachstum. Information, Dialog und aktive Mitwirkung bilden die Grundlage für Identifikation. DER PATIENT IM MITTELPUNKT Der Patient steht im Mittelpunkt unseres betrieblichen Handelns. Für ihn erbringen wir unsere Dienstleistungen. Das Vertrauen unserer Patienten und der mit uns kooperierenden niedergelassenen Ärzte spornen uns an, Qualitätsstandards und Arbeitsprozesse laufend zu verbessern. Dabei lassen wir uns von den Bedürfnissen unserer Patienten leiten. Fortwährende Innovation ist für uns ein herausragender Erfolgsfaktor. UNTERNEHMENSGEIST Die Führungskräfte ermutigen die Mitarbeiter, die ihnen übertragene Verantwortung auszuschöpfen. Sie sollen unternehmerisch denken und handeln, Einfallsreichtum und Tatkraft mit ausgeprägtem Verantwortungsbewußtsein verbinden und nach Spitzenleistungen im Rahmen unseres Auftrages streben. Der gebotene Freiraum schließt die Verpflichtung zu konstruktiver Zusammenarbeit und Mitverantwortung für die Anderen ein. Die Führungskräfte müssen sicherstellen, dass ihre Aktivitäten nicht nur ihren einzelnen Verantwortungsbereich, sondern auch im Interesse und der Wohlfahrt des gesamten Krankenhauses dienen. Das Gesamtwohl hat deshalb Vorrang vor Einzelinteressen. MITARBEITERFÖRDERUNG Das Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter und bietet ihnen Entwicklungschancen durch qualifizierte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Wir fördern unsere Mitarbeiter, soweit dies dem Krankenhaus und seinen Zielen dient. Für unser Unternehmen wollen wir die kreativsten und besten Fachleute gewinnen. Die personellen Investitionen sind den materiellen Investitionen gleichgestellt. ETHISCHE GRUNDSÄTZE Unser Unternehmen achtet Recht und Gesetz und lässt sich von hohen ethischen Maßstäben leiten. Wir fordern ein faires und verantwortungsbewusstes Verhalten sowohl gegenüber den eigenen Kollegen, als auch gegenüber der Umwelt. KONTINUITÄT UND UNABHÄNGIGKEIT Unser Unternehmen ist parteipolitisch und konfessionell unabhängig. Die unternehmerische Existenzsicherung und Kontinuität des Unternehmens, die sich vor allem in ökonomischem Erfolg ausdrückt, sind Verpflichtung aller Organe und Mitarbeiter, vorrangig der Führungskräfte. Die gemeinsame Arbeit soll der Weiterentwicklung unseres Krankenhauses dienen und einen Beitrag zur medizinischen Sicherung der Bevölkerung der Stadt und des Kreises Düren leisten. Eigentümer, Unternehmensorgane, Führungskräfte und Mitarbeiter bekennen sich zu den Werten des Krankenhauses, seinen Zielen und seinem gesellschaftlichen Auftrag. Gesellschafter Geschäftsführer Aufsichtsrat Betriebsrat Leitende Ärztin Pflegedienstleitung P.S.: Zur besseren Lesbarkeit des Textes wurde nur die männliche Form gewählt. |